“塞琳娜，听大魏说你要召开一个项目攻坚会。我想问问能不能来观摩一下？”
贾林追上赛英问。他正奔走于各部门之间，努力通过各种渠道和方式了解、汇总大家的工作流程、矛盾和需求。
“可以！”赛英将手一挥，一如既往地体现着草原儿女的大气。她今天要组织员工讨论亿林年总要找的副总裁职位。
自从和年小曼一起用餐之后，赛英立即调集精干准备攻克这个职位。
她甚至找到新晋升的互联网三部（商业和零售）经理常霖提出协作要求。
常霖痛快地答应了，因为如果是三部的员工找到合适人选、推荐给赛英并因此成单，按规矩一半的业绩会算在三部这边。
可惜的是，无论赛英还是常霖的部下，大家这些日子提交上来的人选都不能令人满意。
常霖觉得是不是有什么软性关键点大家还没把握，便建议赛英组织这个攻坚会。
实质上它是原来部门内部经常搞的那种“项目说明会”的放大版，因为两个部门参与项目寻访的员工都会参加。
会议室里聚集了二十几个人，大部分是赛英这边的，还有五六个来自常霖部门。
这些人里多数奔着做这个大单子来的，也有少部分纯粹出于学习和了解的目的。
想做单的人都有些兴奋和期待，每个人脸上的表情都是自信满满。
谁都听说过大魏那个助理朱莉时常喜欢搞出个百万大单的事，像这样面对如此高阶层的岗位，对任何猎头都是不可多得的机会。
当然不是任何人有胆量来试的，多数人还是选择勤恳、踏实地继续做上级分配给自己的职位，宁可没有野心，不来轻易试错并浪费有限的时间和资源。
这也没错！因为那些职位也总要有人来成单嘛。
参加的人也可以视作多少有些向上的野心，他们大约早在心里嘀咕过：朱莉能做到的我应该也能，只是没有机会而已。
好吧，那现在就给你们表现的机会！
赛英首先向大家介绍了亿林公司的情况和发展历程，他们的产品和跨境电商平台，让员工们到上面去注册登录，亲身体验；
接下来介绍了亿林的主要干部、创始人，重点介绍年总的情况和主要性格特点；然后是企业文化、公司特点、团队状态、员工形象设定等等。
“诶！他们员工硕士比例这么高？那这个副总裁也必须是高学历的人选吧？”有人叫起来。他这是听到硕士在亿林占比达到27%时被吓到了。
“那倒不是。”
赛英笑着解释：“硕士的分布主要在研发团队和数据分析团队，副总裁是负责后勤事务的，不需要那么高的学历。”