三个人聊着聊着，话题慢慢转到何青青身上。
先听她说了说中原猎头的现状和自己目前给陆总做助理的情况，然后青青感慨说：“那会儿总觉得标点呀、错别字还有格式对齐这些太小儿科。
结果给陆总做助理以后才知道她对这些要求更严格。我现在体会到如果不是塞琳娜当初纠正我那么多，我恐怕一个月都做不下来。
这就是严师的好处呀！”
“老板们要求肯定都是严的。”邢亮自己带团队以后也体会到了这点：“如果不严格，哪来的质量和标准，员工想怎么玩都行的话，公司就成一堆沙子了。”
“确实。”许静点头，她也带团队，同意邢亮的观点并补充说：“其实严格要求不光是因为要把握服务的质量和标准。
领导自己大多都是一步步从员工做起来的，经历过各种案例和突发情况，所以经验会告诉他们怎么做最好，可以避免不严谨、不客观、不标准带来的诸多问题或麻烦。
公司为什么需要干部？不就是因为他们能够传承经验、指导和培养后劲员工吗？
要是哪个干部捂着自己的经验不告诉、不传授，那他肯定不称职！”
说到这里，许静忽然脑子里冒出个疑问：“欸，我有个发现。
你们看，业内对智亚也好、瑞森也罢都有好多传闻、故事，也有互相竞争、排挤的案例。
可是为什么好像我入行以来，几乎没怎么听到过和中原有关的这类事情呢？”
何青青和邢亮互相看了眼，笑了。
“你的感觉是对的。”邢亮点头：“这个呀，你要问别人还真不一定能回答得出来，问我家青青才是找对人了！”
许静便扭脸瞧何青青。青青问她：“你知道陆总有个著名的外号么？”
“冷面人？我听大魏说起过。”
“那你知道为什么业内送她这么个外号？”
许静默默摇头。她是真不知道，这个外号出现的时候许静才刚迈出校门而已。
陆总原名陆玉婷，和她前夫从初中起就是同班，后来又一起上的同校本科。
两个人可以说青梅竹马，家庭条件、生长环境也相似，所以同学们一直认为这是天生一对无可厚非。
大约两个人自己也是这么想的，所以刚出校门就迫不及待地领了证，领证才两个月就发现要有第一个孩子了。
（本章未完，请翻页）
可能有很多人的人生轨迹从此都是相似的，怀孕之后生子、哺育、教养……。
但是陆家姑娘却有自己的想法。本来她成绩比丈夫好，可以进大国企工作，但怀孕打断了这一进程，而且她也不喜欢家里安排的那份“工作”。
可她又不愿做家庭主妇，怎么办？她让丈夫去国企，自己做了猎头。
有工作、有家，可以照顾宝宝，挺好的。然后就有了二宝！