查理的态度让罗叶不说话了。人家不在乎掀桌子，那自己还操什么心？
回到办公室她想了又想，觉得查理并不是拿自己当伙伴的态度。
孙瑶、魏东和陈兰等人之间是如何配合、沟通的，她已经近距离看到过。
以前总觉得他们之间有好多问题和矛盾，现在发现那种配合与默契是很难求的，他们的伙伴关系虽然也并不理想，可毕竟已经脱离了单纯的管理与执行形态。
至少，她从来没有听到过孙瑶用今天查理那种语气对陈兰说话。想到这里罗叶忽然觉得自己有些厌烦。
看来他们是拥有了智亚的躯干，却并没接受和认可它的精神。嗯，价值观并不统一的管理层，能在一起凑合多久呢？
就绩效考核这件事来说，罗叶想来想去还是觉得这事儿危险性比较大。
查理摆明了要告诉干部们，我让你的兵得实惠，你自己乐意就留不乐意可以走。
可……，罗叶从娄大胜和陈兰那里得到的知识告诉她，这行是三七开的，业绩好、有领帅能力的就是上面那三成。
如果弄个“打土豪”把这三成的人搞得没有斗志了，靠其它七成来完成任务么？
就算这七成的人全都特别老实、听话，这对猎头这种业绩优先的行业来说，有何意义？
依仗他们去开拓客户、做单、回款？除去极个别人能抓住机会上升外，绝大部分人只会无动于衷、静坐分钱。
罗叶承认自己不是个专业的人力资源工作者，譬如朱成成做的方案她看后便自觉写不出来。
但在智亚时间久了毕竟了解它，罗叶直觉知道这方案应该属于“执行”后的结果，根本没结合智亚的实际和当前需要。
拿出去宣讲了，怕大家不是说“这是那新人凯米写的”，而是“你瞧，这就是伊万卡不懂人力的后果”！
自己好不容易坐上这个位置，可不想让人在背后戳戳点点。
以前罗叶为了往上走不惜告密讨好韩冬，而现在她已经做到高位，甚至比她曾设想的还高些，她便希望能维护自己在这位置上的职业声誉，然后逐渐把自己打造成为真正的高端人才。
有目标的人在不同阶段上对自己的要求也不同。现在的罗叶可不满足于仅仅贴上个高管、或者把秘书身份换成助理那么简单的要求了！
最后罗叶决定去找她的老上级娄大胜说说这个事。
娄大胜这时的地位变得非常奇怪，他是真正的“十三不靠”，与孙瑶、韩菊、蓝总哪边都维持着关系，有点中间、中介、中立的结合体意味。
因为他坚持的不图、不求、不站边，使各方都能接受他并且向他求教或求助。不过罗叶的出现还是让他很意外。
“怎么，你也有事来找我吗？我都快成你们的机器猫了！”娄总见到她时很难得地开了个玩笑。
这时罗叶早已知道自己以前狠狠得罪过娄大胜，正要开口道歉，却被对方制止了。“直接说吧，那些过去的事情、虚头八脑都不必提了！”娄总微笑说。
此时不是在办公区，而在娄总午餐后经常来坐坐的茶馆里。他通常在这儿冥想、打坐一番，然后才会返回楼上。
罗叶跟他多年，自然熟悉他的这个习惯。不过娄总对她微笑和宽容还是让她惊讶，也感到了对方这几年的变化。