谁也说不清楚每年一度的猎企年会是从什么时候开始、由谁倡导或策划的，好像它开始名气不大，随着猎头行业的发展和猎企数量越来越多才受到注目。
每年的赞助商和策划单位都有变化，甚至主办单位隔几年也会不同。
这些变化的背后是猎头行业二十年短暂历史下的不成熟、缺乏标准和统一性行业指导者所致。
进入新千年的头十年里猎头从偷偷摸摸到大着胆子搭腔，最后终于名正言顺地被列入“中介”业态，走过了一条被人无视、鄙视到注视的道路。
第二个十年里，随着互联网行业爆发对人才的急剧需求，猎头行业也迅速膨胀起来。
和国外不同，大陆这边的猎头不但基本都是小微企业，而且从业者背景繁杂，应届毕业学生、销售人员、复员军人、前个体业主、失意白领等等，可谓应有尽有。年龄也以二十岁到三十岁为主。
在即将进入第三个十年之前，随着产业调整、政策倾向性和就业形势的变化，这个行业的人数不但成倍增长，而且出现了硕士、博士的从业者，有被毕业的企业中、高层，有本以为自己稳定如山的人力总监。
在年龄上因这些人群的加入以及老猎头的沉淀，三十岁到四十岁的从业者开始比比皆是了。
这种趋势不断带给大家的是对自己所在企业生命力、创造力的不确定和不断怀疑。
老板和企业高层干部都希望两件事：革新现状和更多优质资源。
于是为了这个目的，每年参加猎企年会的人数、企业不断增加，它也逐渐被媒体认为是来年人力服务行业的重要风向标，就像皮尔卡丹的发布会那样，开始受到越来越多的关注。
其实，猎企年会的会场南、北各有一个，只不过南方的更平和、和谐，不如北方会场这样剑拔弩张有看头。
有人说实际上南方竞争激烈其实甚于北方，会上却都不愿出头和表现，所以让人误以为保守罢了。
这话许静也不知道对不对？有机会去南方领略下就知道咯。
反正北方会场上欢声笑语背后，更多的是对对方策略的试探、了解，对己方战绩的夸耀，以及接触别人家里的顶梁柱们，看看有没有抽走的概率！
她这次代表智亚出席，当然是要推广智心平台，让它不仅暴露在空气里，而且要抓住所有参会小微企业代表的心，还要让中型以上规模猎企老板们闻之色变（反正也没几家），正告他们：诸位小心，智心来也！
搞定了贾林、艾米和朱晓茹三位，还剩下一张入场券许静和魏东商量，决定把机会给杨得魏。“为什么是我？”杨得魏很惊奇。
“怎么，你怕面对原来的雇主吗？”许静玩笑地反问道。
“我，不，当然不是。只不过……，我才来智亚不久，这种事好像还是让老员工，或者某个总监陪你去更好吧？”