林岑的日子过得不舒服，冯楠也好不到哪儿去。
在这次组织架构的变革里，冯楠是仅有的升职又加薪的独苗。倒也不是因为有多么的看好，冯楠心里清楚，实在是因为她三线城市的底薪太低。
这一下涨了50％，年薪18万，再算上奖金，一年勉强25万，还是税前——在上海，这不过就是一个普通HR主管的过关价码，没什么可荡漾的。
如果只看眼前，这50%所带来的生活成本，包含上时间成本，不算上精神负担的话，也就和过去勉强打平，实在算不得有什么幸福感的飙升。
而且住在嘉定，每日往陆家嘴赶得滋味儿，真是谁赶谁知道！冯楠还没有适应这种生活。她觉得心里空荡荡的。
每天晚上和儿子视频一会儿，小家伙牵得她心里酸酸软软。儿子上幼儿园了，但并没有分离焦虑，因为冯父冯母坚持中午把孩子接回家睡午觉，孩子醒不来就干脆不过去了，孩子不想去也就不过去了。老师打过几次电话给冯楠，但她也无可奈何，只能推说孩子身体弱，家里带的一贯仔细，给老师添麻烦了。有着外公外婆悉心的陪伴，孩子与她也并没有表现出过多的亲昵。这让冯楠体会到了一种放心的失落。
她开始理解李峰这么多年在外的苦涩，觉得对不住他。于是，每日和李小满视频完了以后，她都要给李峰拨一个漫长的视频电话——不用顾忌父母的眼光了。像当初谈恋爱时那样，电话在线上，两人或者各忙各的，或者同看一部电影，再一同躺下，手机放在床头再道一声晚安。
真是心酸的浪漫啊。
李峰最终去了杭州，适应得不错，不过再过两个月他就要调往宁波。不算异动，合同上约定好的流程。
现在冯楠不能再去高铁站接人了，反倒是李峰常常会在周五的晚上提前一点到站，买上一杯奶茶或咖啡，坐在快餐店的玻璃窗前等她。
这个周末他们与陈志远一家约好聚一下，冯楠突然想起什么，问道:
“哎，陈志远那个事儿，你猜他跟朱睿报备了没？”
“他哪儿敢？你別说漏嘴了啊。”
冯楠“切“了一声，鄙夷的摇摇脑袋。
第二天，还是熟悉的铁板烧和熟悉的人情味道。
孩子们见的多了，迅速就玩成一堆，不需要大人再去照顾。
得空闲聊的家长们彼此交换了一些最新的变动。
朱睿准备先一步去南京探路，已经找好下家了。
“哇，你这才叫跳槽啊。”冯楠说道。
“试用期内比较好走，”朱睿又问道:“冯楠，你也是HR，像我们这种跳槽的情况真的会影响职业生涯么？”
“唔，怎么说呢？”冯楠笑了笑，说道：“你要是让我从企业人才发展的角度看，那是要考量的。留不住员工，企业要去思考问题出在哪里。不过啊，招聘的版块呢？嗨！其实他们也不管。只要用人部门点头，他们巴不得赶紧签合同盖章。压力太大了。”