第一百八十六章良性循环
“好！通知开发部，奖金翻倍，月底给他们多加七天假期！”．
一大早就得到了好消息，陈生欣喜无比，当即做出了一个决定。
“不是，奖金翻倍就行了吧，七天假期，研发会落后很少呢！”
苏父小心说道。
“没事儿，只有员工在最好的状态，才能做出最杰出的成果，照我说的去做吧！”
陈生再次肯定地说到。
毕竟，提出这样的条件，并非是他心血来潮。
一个优秀的企业，就是要给员工的工作成果相应的奖励，才能激发员工更加热情的工作态度。
如此往复，公司就会进入一个良性循环，如同滚雪球一般，越做越大。
上一世里的顺丰快递公司，便是如此！
在电商日益发达的社会里，各大快递公司力争上游，顺丰公司以最为昂贵的快递费用，却能连续十几年稳坐王位，可以说得上是传奇企业了。
其中最大一部分的原因，就是因为顺丰公司进入了良性循环。
因为员工做的好，所以公司提高了薪资待遇，员工受到了平等对待，所以在工作上也显得尤为热情，无论是速度还是服务态度，都做到了行业典范，所以受到了用户的追捧和好评。
这也正是顺丰能成为快递行业龙头的重要原因。
正是因为这个原因，所以，陈生并没有打算进军快递行业。
决定发布下去之后，公司员工们一阵羡慕，纷纷表示要是自己也能有这样的待遇就好了。
陈生当即制定了一份赏罚制度，发布到公司。
针对各个职位，都有不同程度的奖罚限制，让一些普通职位的员工，也看到了不小的希望。
制度一经发布，便受到了各个员工的推崇和吹捧。
甚至有人把这份奖罚制度悄悄发布到网上，公开炫耀。
陈生也没有追究这位员工的责任。
在他看来，这制度放出去，对他来说其实算得上是好处。
他制定的制度，是以奖赏为主，而惩罚，则是先劝导，后惩罚。
但凡是一个有上进心，积极向上的员工，都能看出这份制度的好处。
有志向的，自然会被这份制度吸引，主动入职小米公司。
这可算得上是一波免费的广告了！
至于那些谩骂的，不过是一些上班摸鱼糊弄老板，还想得到和正常员工一般待遇的咸鱼罢了。
这样的员工，不要也罢！