老板是管人的，具体事物不需要操心，出了问题找负责人就对了，如果总出问题，那就换掉！
楚楚和秦卿她们没说什么，他们一起来神行，就是给这个还没盈利的公司予以鼓励，同时也是在暗暗考察。
一些有缺陷的地方，他们一眼就能看出来，原因也很好找，就是那些国企的老员工。
当然，这里面不乏技术高超的，但他们已经没有了私企那种朝气，慢慢腾腾的，导致新人来到这里也很快被同化。
这就形成了迥异于其他公司的风气，而想要纠正这种风气，那就是换公司高层！
让他们层层下压处理好具体事物，如果他们还不行，那就再换！
面临着被炒鱿鱼的风险，他们自然会想办法治理那些国企的老人。
神龙被陈辰大范围清理了一次，才焕发出磅礴的生机，一直到现在，发展的势头都没有停歇的意思。
芒果手机本身就被金智贤严格管理着，她是韩省人，性格比较执拗，在管理上就下了很大的工夫，所以尽管前期发展的慢，但基础却打牢了。
TT一系就不用说了，这是陈辰几人重点发展起来的公司，里面几乎没有任何问题。
华利那边吴启铭思想跟陈辰高度同步，重技术、重研发，又是新能源公司，同样不需要操心。
这么多公司中，只有神行还有毛病，不过被陈辰和楚楚她们盯上了，那一些人的好日子也到头了。
开公司不能一味的软，也不能无限给员工福利，说白了这就是一场交易，他们能贡献出相应的价值，才能享受对应的福利。
……
公司多了就这样，总会出这样或那样的问题，好在一切都在向好的一面发展，公司制度规则越完善，发展的就越稳定。
跟在陈辰身边，受益最多的就是林芷伊了，在她的印象中，陈辰应该是那种吩咐下去，员工就加倍努力的大老板。
可看到具体事物后，她才发现，原来生意上的事远比她想象的要复杂的多。
陈辰有这么多女朋友，可也没看到他跟谁腻在一起花前月下，难得的休息时间就是在家里了。
就这样，还时不时谈及她有些听不懂的工作呢。
原来，他的生活是这样的，充满忙碌，连谈情说爱的时间都很少，更别提外人眼中享受奢华了。
也不知为什么，可能是陈辰他们很接地气吧，她对这种生活反而适应的很快！
陈辰已经接纳她了，那她对于感情上的事也就不着急了，剩下的就是不断提高自己。
优秀的人身边总是跟着优秀的人，物以类聚人以群分说的就是这。