每每遇上困难，为职业展迷茫之际，余多都努力回想自己究竟是怎么走上人力资源道路的？
答案可以用“凑巧”概括。
她没有规划，见恰巧有机会，而手上的工作实在有够无聊，领导似乎还很看中自己，于是就想也不想的上路了。
如果她能再有一次选择的机会，她会考虑财务、供应链之类，至少带点技术的。对，她觉得人力资源缺乏技术，入门门槛低，要做好却极其不易。
世上没有如果。
余多是苦孩子出生，所以她不怕吃苦，这倒是她的优点。
上千号人的工厂，流动率大得惊人。
刚开始，劳务公司求着工厂的人力资源部，希望录用他们推荐的人，可好景不长，很快就变成工厂求着这些劳务公司了。
“我手里有人”是劳务公司翻身的经典陈词。
招聘经理拿着劳务公司的回扣，滋润了五六年，后见风头不对，及时抽身，自己创业去了。
下面的小员工就没这么幸运了，于是，余多开始满中国去找人。
找到一个西北小地方的职业学校，通话中似乎能感觉到对方的淳朴，余多看着人头空缺数字，毅然申请出差。
五个小时的火车，两个小时的汽车，还有一个小时的小毛驴车，等到达的时候，余多已经是灰头土脸。
闻声不如见面，面前的校长很拽，公然问余多有没有赞助费？
原来联系这校长的人不少，有公司人力资源的人，也有劳务公司，他攒着一把学生做筹码，等着最高的开价。
余多站在一个小山头上给自己经理打电话，断断续续的通话中，她听得最清楚的就是没有。
好吧，这趟算是白费了。
然后余多学乖了，没有再出过这么远的差。
还是领导办法多，把工人的招聘整体外包出去，让一个劳务公司运作，自己的人负责支持协助对接。
这劳务公司做事风格凌冽，直接在同行别的厂门口打招聘广告，屡屡被保安驱逐，却愈挫愈勇的架势，战火从厂区门口延伸到宿舍区门口。
余多刚开始认为外包是浪费钱，看到这里，不由暗暗佩服领导的手段这么出格的事儿，自己人肯定做不出来，只能让第三方出头。这样，公司间人力资源聚会，大家可以继续谈笑风生，探讨着高大上的问题，比如人力资源的价值实现。
当然，凡事都有弊端，这么激烈的人头争夺战，直接引了各个工厂间的薪酬竞争。很简单，你要挖人，就得出更高的价码。
拉锯了一段时间，各工厂都受不了了，便坐下来进行“和平会谈”，结束了这场角逐。