送走桑奇，沈深在门后站了许久，然后擦干眼泪，整理情绪。
她很害怕，害怕姚远知道，更害怕见到桑奇，因为不知该用怎样的情绪去面对他，担心自己情感失控，一错再错；于是她下定决心跟桑奇决裂，要把自己的感情引入原来的轨道。
“明天就要开始新工作了，加油！”她给自己打气，也是用工作转移注意力。
nz工厂的vp是tony 胡，沈深总觉得对方有点精明相，她暗暗跟6可明打听过这个人本科学校一般，后来读了复旦的ba；毕业后在一个小公司做了两年，加入yfa后，从一个生产计划员一直做到生产总监，现任命为新工厂的vp，也算是个传奇人物。
沈深能感觉到tony的雄心壮志，不过在yfa这样的全球性外企，哪怕在工厂vp这样的岗位上，有雄心也不一定能实现。
yfa的项目承建由全球项目团队负责，工厂团队作为客户，前期的意见并不能被很好采纳，原因很简单项目期间，工厂归项目团队管，合作商、供应商都门儿清，只听出钱人的意见。
tony试图跟nz项目负责人to沟通，但并不是所有问题都能解决，因为两个团队的目标不同对项目团队来说，尽快完成交接，控制好费用最重要；而对工厂这个最终业主来说，质量更重要，宁愿多花点时间甚至多花点钱，以保证设施设备后期能顺利投入使用。
好几次，沈深听说在项目跟进会议上，项目团队和工厂团队生严重争执，最后得tony和to出面协调。
沈深自己也很忙，当其冲就是人员招聘，二三线城市，当地人才储备本就不足，岗位职责要求又高，前期的经理和工程师职位迟迟不能到位。
一次的工厂管理团队会议上，tony似乎本来就心情不好，半开玩笑的语气说道“现在最缺的就是人，我和手里的这几杆抢已经顾不全了，hr再没人找，就自己顶。”
沈深知道他的不满，但没想到他这样带着责问的当众说出来，一时不知如何答复，停了一停，耐心解释道“目前我们已经做了战术调整……”
“那什么时候有人？我只关心结果。”tony毫不客气打断了沈深的话。
“从目前的进展来看，我们已经物色了三位机械经理的候选人，实验室经理已经有一位进入第二轮面试，拓宽搜索面积后，还是有了初步成果……”
“什么时间到岗？”tony似乎跟沈深杠上了。
会议室里还有五位部门负责人，见这架势，都低了头，不想在老板气头儿上碰钉子。
“我明白目前的情况，的确十分紧急，可招聘的效率取决于很多方面，有些关系公司整体薪酬定位，不是我们能很快改变的；有些关乎职位要求准确度，实际上，招聘过程中，好几个职位的要求一直在变化，我们需要不断沟通、调整、重新定位，然后再搜索人选；当然还有hr自己的人手问题，招聘工作是需要人驱动的。”沈深有些委屈，也有些生气，心想tony好歹是个vp级的人物，怎么能不讲理呢？