tony最近有些心烦，照理说他做到目前的职位，是挺满意的，他的计划就是如此，后面也没太大野心，维持到安全退休就好，虽然依照他现在的年龄，想退休这事儿早了点，但作为中国人，能混到这个级别，已是不容易，后面若想再往上，付出回报率就太低了，除非有些机缘。他知道直线老板shi1g并不喜欢他，不过没关系，只要henry在全球运营副总裁的位置上一天，他自己没有重大过失，就是安全的。可是，最近的消息不好，henry可能要退休了。
退休只是一种委婉说话，其实就是公司想解约，最后双方谈妥的一个方法。总部生产运营线上已经开始变化，质量负责人年纪较大，已经被安排到专家顾问的位置上，两年后正式退休；另一个供应链负责人，公告说他有外面的机会，半年后离开，目前开始交接，这种消息这么早出来，摆明了就是公司辞退的，给他个缓冲时间找工作。henry的年纪，若是退休也是可以的，就看公司怎么谈了。
现在去跟shi1g重建关系，很难也来不及了。
没有任何侥幸，没多久通知出来，henry提前退休了，tony长叹一声先夹着尾巴做人吧。
tony的担心是有缘由的，nz工厂在地理位置上和ts很近，原来的战略定位设计中，nz是有独立的一块业务，跟ts工厂完全无关的，可后来新z工厂的设计初衷，取消的半壁江山，本是最重要的那部分。现在再看nz工厂，在中国所有的工厂中体量最小，没有独立模块，也就是说，一旦要整合，nz是最容易被拆分的那个。
tony想尽办法要提升nz的竞争力，要做点不一样的，项目的度，运营流程，成本等，但在这么大一个集团里，许多事情并不容易。他有点心力交瘁。
一个周日，无意中，他碰到了to。to半年前离开去了adf，已经许久不联系，难得遇上，便一起喝茶。
看得出，to状态不错，甚至劝tony想开点“打工赚钱而已，如果一年把五年、十年的钱挣了，就算第二年离开又如何？咱么这样的，在中国现在的环境中，不愁没出路。”
“你是正值好年纪，我只有羡慕的份儿。”tony笑笑。
“跟年纪无关，看你想要什么。”to看看左右，继续，“我已经不是yfa的人了，咱们这些年也算同甘共苦过，所以说点真话啊。nz工厂从一早建立就存在许多争议，这咱们都清楚，你那么紧的盯项目进度，使劲在全球增加它的曝光率，打造明星工厂的形象，这些都是为了什么？台面儿上讲是希望工厂长长久久，为股东创造价值之类，实际上少不了希望自己位子稳当的心思吧？但是，yfa总部水也深得很，别以为那些老外多高尚无私，他们也是打工的，当年我们的主要供应商选择有几个能自主的？所谓全球供应商？屁！都是垃圾，变着法儿捞钱的手多了去了。”