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第二十一章 简历风波 (1 / 4)

上次桑靓专程告诉她,姚远跟秦思思在一起了,现在又特意来一张证明照,沈深清楚桑靓的心思,除非自己有个新男朋友,要不然她是不会轻易善罢甘休的,又想到老妈安排的相亲,沈深揉揉太阳穴,真是够呛,为什么没人支持她好好工作呢?

不管别人如何,她自己决定先把工作放第一位。暗下决心我还年轻,不必恨嫁。

有笔记本电脑方便许多,在家也可以登录系统查看程序文件。从全球到中国,从框架性概要指南到具体实践操作甚至表单,每一个层级的文件都清清楚楚,横向跨生产、质量、安全、销售、人力资源等独立模块,划分明确。沈深看得仔细,越看越佩服,当初建这文件系统的人真是厉害。

在熟悉人力资源系统的过程中,沈深弄明白自己部门的架构了。主要根据戴维尤里奇提出的三驾马车模式,含e即人力资源专家,ssc人力资源共享服务中心,和hrbp人力资源业务伙伴这三大支柱,自己所在的招聘团队属于e领域。

看着庞大的组织架构图,沈深知道自己有多渺小了,自我鼓励看来前景广阔呀。

每天工作节奏很快,虽然沈深主要还在学习阶段,但看周围同事那么忙,也不好整天坐在那里,于是就帮忙准备面试会议室,和一些简单的接待工作,几天下来,脚上就起泡了。

“你得准备一双舒适的鞋子,要软一点,方便走路。”endy经验分享。

“是啊,还好我这鞋跟不算太高,要不然更受罪。终于明白你们说的‘面试是个体力活儿’了。”沈深一吐舌头,见团队里三位男士都不在,索性把脚拿出来放松一下。

“还好我们团队男人多。不过在yfa,都是女人当男人用,男人当牲口用。”endy点了打印,“我去赶下一场面试了,希望这个候选人能比上一个好些。”

“祝你好运。”沈深拿起水杯去茶水间蓄水。

回来经过打印间的时候,见两个同事一起在看什么,还低声议论“算你校友吧,学弟?”

“是嘛?薪水要求不低呢。”另一个说。

不对劲儿,沈深凑过去,这是一份人员简历,怎么会被丢在这里?还被别的同事看到了!

“不好意思,我要拿走。”沈深伸手把简历抽走,“不好意思。”走了两步又不放心,回过来在打印区检查了一遍,确定没有其它遗漏。

简历是要求存档的,丢弃时也要用粉碎机处理,这里怎么会有一份简历呢?是刚才endy打印的那份么?可是明明看到她去打印间拿走了呀?难道她不小心打了两份没注意到?

公司的打印间是公共的,但是需要刷员工卡登6后才会出相应工号的打印资料,然后打印机会重新自动锁定,所以个人的打印资料还是比较安全保密的。可这份简历怎么就大咧咧躺在这儿给人参观了?

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