我担心stefan会不高兴，面试的同时，希望您能适当做做工作。沈深提前跟grace通气。
这个候选人周伟峰稳定性如何？grace问。
不是本地的，但他现在也是在外地工作，家里情况都比较稳定，本人意愿度还不错。薪资要求高了些，但可以给异地津贴，应该能谈。沈深都考虑过了。
二面结束，grace对周伟峰的反馈可以。
一般二面的通过率要比一面高，沈深推荐周伟峰二面，其实已经差不多定了。
stefan当然是不高兴的，他觉得自己跟周伟峰都是做招聘的，对方只比自己多一年员工关系经验而已，凭什么不选自己！
stefan挑简历的时候，是注意过的，周伟峰看起来比自己好一些些，但薪资要求要高许多，他没想到沈深愿意用。
沈深最后给stefan的反馈，是建设性反馈，她站在对方角度，分析情况，计划未来职业发展。但stefan已经听不进去了。他的不满放大，觉得以前沈深用他的时候都是肯定和赞扬，现在有了机会却不考虑自己，有点过河拆桥的味道；明明沈深自己能决定的事，搬出grace做挡箭牌，推卸责任，没有担当。
两天后，stefan提出离职。
沈深跟他谈了许久，希望他回心转意。
我已经拿到录用通知了。最后,stefan说。
什么时候要报到？沈深问，听了日期，暗暗叹气，原来人家早就准备好了，这里转正成了就留，不成就走。想起stefan之前的信誓旦旦，沈深心想走了就走了吧，不可惜。
那就祝福你，希望以后一切顺利。沈深不再多说，叮嘱准备交接清单，同时通知服务公司另派人来顶替stefan。
服务公司反馈没有现成的人，需要招聘。这意味着stefan离开后会有真空期。
事到如此，沈深一方面推动服务公司，加快人选到位，另一方面准备自己接手部分工作。
同事一场，沈深选了个好餐厅，还准备了一份礼物，感谢stefan这几年的付出，好聚好散。
stefan在最后一天，告诉沈深周伟峰放弃机会，不来了。
什么情况！沈深站了起来，原本还让stefan尽量沟通，希望周伟峰能早点到岗，现在突然出了这样的状况，让她措手不及。
他说家里的情况，家人不同意。stefan回答。
这个时候，不能指望stefan了，沈深自己联系了周伟峰，询问原因。
上周stefan跟我联系，讲到薪水这块儿，有一笔异地津贴不在录用通知上，不是固定部分，这样我的整体收入没有什么增加，所以我不考虑了。周伟峰回答。