甜蜜的爱情是压力的一剂良方。
桑奇第二天早上离开，两人依依不舍。
周末我要回家，你来啊，李女士念叨你的，让你过来一起吃饭。沈深说。
桑奇吻她我知道了，周末去看望泰山大人他们。
沈深红了脸。
桑奇觉得沈深这点特别可爱，一亲热就脸红，像个小女孩子。
送走桑奇，沈深睡了个回笼觉，然后起床上班。
鸟叔收到沈深的材料，有些不满意，职位太少了，就生产的两个，但时间已经来不及了，看对方发送的时间，估计就这两个还是赶工出来的，只得如此。
会议早上十点开始，除了鸟叔，ts参加的人是jas和hr丁丁，nz这边参加的是tyy，shilg也参加了。
之前鸟叔问过tyy，要不要让沈深一起，tyy觉得沈深级别不够，不建议她参加；实际上他觉得沈深能力不够，主要是不能明白他的心意，万一说了什么不该说的，他不好控制。
这次会议的目的是从一个更高的角度，协调ts和nz工厂的人力资源状况，更好的促进业务发展及人员发展。我们这是第一次，这次聚焦的群体主要是两个工厂的管理层人员，也就是jas和tyy的直接下属；若这次会议成功，以后我们会拓展到其他经理，甚至技术人员。鸟叔稍稍调整了回顾范围，让nz的资料不显得太单薄。
鸟叔先把话语权交给jas，从ts这边开始。
jas一一介绍，不时停下来问问tyy的意见，当然还有shilg的意见。
tyy对ts工厂的人员都是了解的，这次主要想听听shilg对ts这群管理层的评价。
轮到nz这边，tyy说nz的管理层比较年轻，服务年限最短的半年，最长的也还不到4年，团队整体工龄不长，所以这次主要挑了生产部门，若只看向我直接汇报的人，就是eir了。
鸟叔没有说话，有些事沈深不说，他心里却是清楚的tyy对跨厂的人才回顾，一定不支持，所以前期沈深才会跟他提议这次nz不参与，包括后来资料这么难准备，最后还这么少料。
但鸟叔不会点破，他刚来，有些事情还在看风向，所以他不去跟tyy直接沟通，免得不愉快；而且，只要今天会议开起来，就是有价值的，就算出丑，也不会是他。
旁边jas开口了超过半年的，就可以参与回顾了，除了生产，质量工程还有供应链，都是十分重要的，而且难得有这样的机会，你说呢？
这是第一次，相信以后还会有机会的。tyy说。
没事，先看eir吧，这些人相信你都熟悉，没有ppt，我们大概聊一聊。shilg说，言下之意，其他几个人也要谈。