从进入职场到现在，遇到的领导中，招聘经理sunny和中国区人力资源业务伙伴经理grace都是能及时给予下属帮助的，薪酬福利经理ay虽然脾气有点差，说话冲，但只要下属提出，她也是帮忙的，只有这个鸟叔，在支持上少得可怜。
安排面试和不安排面试，是两个完全冲突的要求，如果这会儿沈深默认，那后面自己就又成了夹心饼干，她不想再受精神摧残。
于是，她开口您是知道的，tyy是nz工厂的厂长，我服务于他，他在供应链经理一职的招聘上是力推的，之前已经觉得我动作慢了，而且现在他的邮件已经直接给到您，我没能力再做什么。
是的，沈深直接用了没能力，她做不了，也不想做。
要突破自己，去尝试一下。鸟叔还想继续忽悠。
tyy的邮件是写给您的，抄送给我，您要是不直接回复，而是我这个下属跳出来回答，也不大好吧。沈深强调，她想让鸟叔意识到，这时候，这件事情已经不在她手上了。
没关系啊，我可以回复说全权委托你办理。鸟叔立马说。
之前我已经说明了，我没能力，刚才的话是出于礼貌角度的提醒，如果我表达不清晰，那我再重复一下我处理不了。沈深说。
话到这里，已经没什么余地了，鸟叔不开心，但也没办法。
挂了电话，沈深坐下来歇息了一会儿，刚才后背出汗了，拒绝是需要勇气的。
鸟叔才不会回复邮件，他的办法简单粗暴不理会。
tyy好几次催促，无果，只得电话找沈深你看看能不能安排复试？
沈深摇头我没有看到鸟叔的回复，不知道他跟shilg什么状态，不大好安排。鸟叔的形象在她心里荡到低谷，她直接叫了人家外号。
直接从他们的日历上选时间呢？反正是视频面试，不用出差。tyy建议。
做法上可以尝试，但您确定他们一定会参加吗？若是不参加怎么办？沈深问。
约了，只要不拒绝，我们视同他们会参加。tyy说。
沈深想了想好歹关乎公司形象，要不这样，您在邮件上说个时间，他们还不回复，就视同默认，然后再约候选人。让tyy继续协调上面时间，后面联系候选人这类细节，谁做都没所谓。
tyy一想，反正邮件已经写了一堆，无所谓再追加一封。
提到时间，鸟叔不得不回复，回复也很简单粗暴没空。
tyy看到后，直接摔了杯子骂了娘。又拨了沈深手机，气不打一处来不用他们面试行不行？
沈深回答面试流程上要求是两层面试，这个职位就是您和shilg，鸟叔不是必要的。