一直以来，grace觉得自己已经适应了老大们的新官上任三把火，她自信能应付好，可是这次例外，有些人注定你应付不了。??火然?文 w?w?w?．?ra?n?wena`
peal拿bir的事情做文章，一定要grace严肃处理。
“下属犯错，是领导的问题，这事我承担。”
“你怎么承担？”
“我离开。”这话说出口，grace顿时觉得轻松了。
离职的念头在脑海里盘桓有段时间了，一直犹豫，因为不舍，现在这样，倒也不错。
先给自己放了两周假，然后正式跟peal谈，该争取的利益还是要的。
peal是想换将，人力资源总监这个位置还是自己人好，grace配合让位，她也不会让她太难堪。
“按照年龄，我明年可以正式退休，公司内部有一个早退政策，给到服务期较长、身体不大好的员工。如果您批准，我可以配合拿到医疗证明。”
这样，公司继续给她缴纳保险、年金，直到她退休。
“等于就是身体原因离开？”
“是的，另外，我有一笔长期服务奖金。”
“赔偿金呢？”
“没有赔偿，所以都在您的审批权限内。这里有两个方案的成本数据比较，一个是按解雇，一个是按早退。”
peal同意了“你什么时候正式提交辞职信？”
“是签署早退协议，我让elian准备好，这周。”
“你会跟howell谈吗？”
howell是亚太区人力资源负责人，grace的老板。
“是的，我会跟他谈，以身体原因。”
peal点头，台面儿上是grace自己要走的就行，其它她不担心，只要业绩上去，howell也不能怎么样她。
grace之前跟howell沟通过peal的情况，当然，grace是站在业务角度提出一些疑问，并不是批评。
“grace，我相信这于你是个艰难的决定。”howell说。
“是的，我在yfa这么久，现在身体原因，不得不离开了，天下没有不散的筵席。”
howell很聪明，不用grace明说，多少能猜到点。
“关于你的接替者，有什么想法？”
在grace心里，沈深是个合适的候选人，本来她打算延迟两年退休，把沈深培养起来，离职后直接推荐她，但现在是没可能了。当然，peal也是一个原因。