做人力资源的人并不愿意承认，其实这个专业的入门门槛不高，也就是专业度不高，甚至有人怀疑它在企业里的价值，至少不会相信人力资源者的自我定位和描述。
沈深认真思考，peal用章晓晴的可能性。
章晓晴一切以peal的喜好为出发点，充分满足了她的公主病。可是，peal有公主病吗？
歪用一下马斯洛需求层次，peal的这个层次，追求的应该是最高需求，尊重和价值实现，那章晓晴一定是足够尊重peal的，现在正等着peal发挥她的影响力，帮助她晋升，同时实现peal的自我价值。
若章晓晴上位，她由peal一手提拔，依赖性强，会是一个听话的人力资源总监，一切以peal的意志出发，甚至成为一条哈巴狗。
章晓晴什么都不懂。
可有人力资源团队操作具体事务，就算章晓晴什么都不懂，对日常工作也没有影响。
还有个活生生的例子，就是nz工厂的马克，他不懂供应链，可因为shilg的支持，居然当上了供应链经理。
啊！不能再想了，越想越有可能。
沈深点开日历，开始计划出差。
出差还有个好处，就是不用跟桑奇一起睡觉。那厮真以为她睡死了不成，天天晚上爬床！临走前给桑奇个最后通牒，让他买房搬走。
电话响起，是翁涛，约沈深一起吃晚饭。
带着疑惑，沈深在下班后去到约定的餐厅。
翁涛已经到了，看到她说道“我下午正好在外面，所以先到了。坐吧，我是诚心请你吃饭，表示感谢。”
“谢谢您，我分内的工作而已。”
“以前甄平的事情上，一开始朱芸对你有些误解，后来非常肯定，梁晨也经常夸你，说你专业、善于沟通、情商高。”
“过奖了。”
翁涛让沈深随意点菜，沈深客气的先询问对方喜好、有没有忌口。
菜上得很快，沈深见翁涛要了一瓶啤酒，便招呼服务员开酒，然后给对方倒了一杯。
“grace走了后，你们团队怎么样？”翁涛问。
“按照年初的规划，目前事情正常做，不过总觉得少了主心骨。”
翁涛点点头“grace是个好hr，对公司忠诚，可惜了。”
沈深不知道翁涛跟grace的真实关系如何，没有搭话。
“新的人选有眉目吗？”
“听说有两位在面试，一位内部、一位外部。”
“内部是谁？你们团队的？”