ja的消息总是很灵通，sunny不吃惊。
“整体看来，还是不错的，她看到简历，能主动拿回来，也主动去跟其他同事沟通，这就是证明，当然考虑问题还是不够全面，作为新人有点压力和紧张，也可以理解，后续我会多花点时间在她身上。是个好苗子，我相信自己的判断。通过这件事情，我想她会有不少收获。”
“那小姑娘就好好教吧。louis呢？这件事上主要是他的责任，你想怎么处理？”ja问。
“这是我今天想跟您讨论的。根据数据保密性要求，他是犯了错误，不过，由于采取措施得当，候选人又没有入职，所以从后果上看并不严重；而且，他升职以后，工作积极，对团队正面影响很大，所以我不想作违纪处理，免得打击他的积极性，但是我会单独跟再他做个沟通提醒。”
ja想了一想“好吧，我尊重你的想法，招聘团队里你要注意影响。”停了一停，“这个endy，似乎怨气比较大呀。”
sunny笑了“这些细节都瞒不过您。是啊，我正在计划跟她做三季度总结回顾，继续说服工作，当然，也要教育教育了。”
ja点头，两人又聊了聊生活上的事儿，谈到了sunny的任期，气氛不错。
sunny内心松了一口气，这事儿应该过去了。
第二天，sunny跟louis谈了半小时，louis挺高兴。
sunny也跟沈深聊了一下，问她关于这次lesson 1earn的体会。
“嗯，挺有收获的。我觉得这个形式很好，能挖掘大家的想法，一起解决问题，还形成以后共同的行动计划，这样我们团队会更好、更有效率。”沈深想了一下，准备还是问一问，“sunny，我一直觉得这是件小事，可从生到现在，花了不少时间精力，yfa就是这样的风格么？说实话，我觉得有点……那个。”
“哪个？”
“耗费精力。”
sunny笑了，她挺喜欢沈深的直爽“yfa这样的公司，体量大，内部关系复杂，不仅仅是yfa，许多公司，可以说大部分的公司都是这样的。进入职场，可不仅仅是把事情做完，还要处理各种关系。”
“这件事情说大不大，可也不小，不花费点时间精力，只怕会让人有更大的意外。每一个团队，就是通过这样的形式，一遍一遍，最后形成类似的处事方法、行动习惯。你看，通过这次的学习，让你这个新人有了直观感受，以后遇到类似的事情，就知道该如何处理了，至少大方向明确，不会再犯错误。”
“同时，这些就变成了团队的文化。文化么，其实就体现在员工行为上。团队和团队之间也是如此，讨论甚至争论，探寻解决办法、协作途径，慢慢就是公司文化的体现。”