沈深微微犹豫，想着本就准备沟通，便开了口“之前无意得知，你的实习，其实是可以回来的，你也知道，我一直盼着你回来，可是你为什么留在那边？”
姚远一愣，原来是这事儿，松了一口气“我当然想过回来，可是我妈妈她建议还是多留在这边一段时间，我没有跟你商量，是怕你知道了不高兴。我妈她其实是个传统女性，从来喜欢听我爸的，对自己未来的儿媳，也喜欢乖巧一点的。若是你让我回来，我肯定会同意，但是你跟我妈本就关系紧张，回头她只怕会更不喜欢你。”
“那你为什么都不跟我商量？”
“有些事情，不知道比知道轻松。”
“可是，世上没有不透风的墙，这些事儿不可能一直瞒着我，既然早晚会知道，我还是希望早一点，也希望从你这边知道。”
姚远心中有愧，听沈深这么说，便有些不自在“小深，你要相信我，我做的事情，都是为了我们好，为了我们的将来。别人怎么说，你不要理会，只信我就好。”
换了个角度想了想，就算姚远跟她商量，她多半也会同意，但的确会不开心一段时间，所以姚远说得也有道理，于是她便不准备在这个问题上继续纠缠了。
“快了，我就快回来了。”姚远安慰。
一件一件事情，其实都没有从根本上解决，只是在拖延、在妥协，两人都寄希望回国后如何如何，似乎只要姚远回来，所有问题都没有了，但事实远非如此，所以后来，沈深只有更失望。
放下感情的不愉快，沈深全身心投入工作，最近职位关闭状态不错，她的付出有了对等的回报，这让她很高兴，愈努力，进入一种良性循环。
所有事物都处在运动中，工作也是如此。做得高兴，得到肯定，愈努力，继续保持积极的心态，继续得到肯定，这是一种良性循环；做得不高兴，无法被肯定，愈抱怨消极，现工作愈难做，这就是恶性循环。这两个循环圈，主要还是跟心态有关，没有简单的工作，只看如何对待，如何调整自己。
到了年底，招聘工作便进入淡季，一般在职的员工，十二月份等着十三薪，然后过年前后又是年终绩效奖金，人才市场不活跃，同时离职人数也不多，招聘任务便少了不少。
趁这个时间，沈深做了一年的总结梳理，针对职位，计算了电话面试、面对面面试到最终出录用通知的比例，对成功率比较高的职位做了原因分析，从渠道、人员背景、职位高低等不同角度，希望得出一些共性的因素，用作以后提高招聘效率的技巧。
她还统计了拒绝接受录用通知的情况，也做了一些分析，排除外在原因，对候选人面试时的表现做了一些行为信号分析，虽然只能作为参考，但聊胜于无，而且挺有趣。
桑奇那边有了团队，只有五个人，但都是先期的团队骨干，应要求，沈深准备给他们讲讲目标选材，帮助后续招聘工作的推进。