六月初何雨柱申请飞机，把队员投送至云南雨林。
训练时，设计一个还算合理的理由，意外获取P90冲锋枪图纸一套。
这是90年代产品，性能优良，全枪零件69件，左右手均可使用，维修方便，可以分解迅速。
这是何雨柱精挑细选的型号，这也是目前国内可以生产出来最好型号了。
可何雨柱根本记不住每个零件的精确数字，只能做出每个零件剖面图，结构图，工作原理图，再具体的就需要我们的武器专家慢慢搞了。
何雨柱要不是为了份图纸，稍微合理的拿出来，也不会这么早就进行丛林训练。
安排好队员训练，把训练计划交给副手，就带着图纸交回部里相关专家研究实验论证。
这批队员目前没有完全达到何雨柱的训练目标，不过由于方式方法正确，再加上何雨柱给他们配置的科学训练营养餐，体能也都提升很快。
还有远超这个时代的潜伏，化妆，再加上各类专业道具制作，定制许多特种设备，可以说一年后的这帮队员可以轻松完爆世界各种专业特种兵。
回到轧钢厂何雨柱再次投入到紧张的工作中，主要是对于人事科的梳理，还制定出更加具体的岗位招工流程。
在人事科成立一个13人监察组，成员由各部门抽调组成，都是一些年纪偏大，身体欠佳的老同志，成员们都珍惜这个机会，个个都是个铁面无私包青天！
对全厂不定时进行巡视监督，不过他们只能监督记录，没有处罚权，作为调级风评参考。
此招一出，一扫过去的散漫，一月统计结果，产量整整提高4.2%。
聂厂长和主管副厂长目瞪口呆，对于这个监察组很是好奇。
何雨柱还对保卫科进行军事化训练和管理，还从部队招了四名素质过硬士兵，亲自制定训练计划，不过都是针对性的训练，主要以训练体能为主，同时加强全厂安全巡视。
利用自己的精神力协助保卫科抓获一个十几人的盗窃团伙，因为是内外勾结开除两个工厂保卫人员，做到了很好的杀鸡儆猴！
对于宣传部，何雨柱没有太多改变，最重要的部门就是研发组，这是何雨柱最重视的部门，可是自己前生也不懂这个行业的发展历史，就是说偷都不知道偷哪家的！
何雨柱接手的这个研发组一共三个人，一个组长，一个副组长，一个研究员，尼玛这能有研发能力吗？
通过仔细了解，组长严东明确实有两把刷子，他是毛国留过学的研究生，对于轧钢技术很有研究。
副组长是个关系户，对于技术不提也罢。
当家研究员是个妙人，工农兵大学生，原来是小学水平，是李主任当时为了响应号召特意召回来的，至于说能力，可以说完全对得起他在研发组的排名！