虽然在前世经历过从本科到博士毕业的多次论文答辩，在RGP公司新药创制中心当项目主管时，参与论证科研项目的答辩更是难以计数，方翰民对这种场合早已司空见惯，毕竟事先没有任何准备，第一次面对几位厂里的大领导，他还是略显迟疑。
就在方翰民整理思路，准备详细阐述技术方案的时候，主管生产的王副厂长突然问了个题外话题：“小方毕业于哪所大学？是哪年分配来厂的？”
这个问题令方翰民更加意外，片刻的诧异之后，他坦然回答：“我不是哪所大学毕业的，我只是大前年进厂的临时工。”
会场气氛顿时陷入尴尬，一把手袁厂长觉得老王这是故意让人难堪，把小方找来的目的是想尽快找到解决问题的办法，跟他的学历和入厂时间有什么关系？“先别管他哪所大学毕业的，让小方同志谈谈他的思路吧。”
方翰民用了半个多小时阐述自己的方案，对涉及的技术原理、工艺路线、原材料状况和工艺流程做了比较详细的介绍。
别看这套废水处理方案在思路上非常新颖，各种单元操作采用的其实都是已有技术，方翰民前世在本科毕业时参加实习的那家华康药业公司，就是用这种方法处理铁粉还原产生的废水，实现了工厂的清洁化生产。
在座的领导对方翰民的态度并不一致，有的领导对方翰民的技术方案抱有浓厚兴趣，虽然对某些细节一知半解，但觉得方翰民的思路非常清晰。有的领导对方翰民本身就抱有偏见，对他介绍的技术方案，基本就没听进去。
到了提问环节，生产副厂长老王和总工程师老夏，也许为了凸显他们全厂技术权威的身份，两人不约而同地问：“这套方案听上去好像有点道理，问题是在实际生产中能否行得通？”
一个小时过去了，方翰民早已适应了会场的氛围，他端坐在那里，泰然自若地说：“请两位领导说的具体一点，因为我还没想到哪些地方行不通。”
老王和老夏也许根本就没有理解方翰民的技术方案，他俩提出这个问题，完全是为了装腔作势，当方翰民请他们谈细节，两人相互看了看，谁也不说话。
这就是平时打官腔习惯了，面对没有地位，身份卑微的人，不管什么场合，他们都喜欢居高临下地为难对方，没想到方翰民的一个请求，反而搞得两人也是没有一点准备。
一个是主管生产的副厂长，一个是总工程师，两人都是红星制药厂领导班子的重要成员，方翰民即使再书呆子气，也不敢故意将他们的军，他刚才只是很自然地回答他们的问题。
一把手老袁最了解两位同事的品行，感觉到两人有些尴尬，他不想因为这些摆不上桌面的小事影响大局，便把话接了过去，“小方同志，比如说你谈到的第一步，也就是水蒸气蒸馏脱溶除味，实际操作应该怎么实施呢？”
不像老王和老夏，根本不相信一个临时工能有什么技术方面的高见，他们主观上就没把方翰民介绍的技术方案当回事儿。老袁自始至终都在专心听取方翰民的介绍，对不懂的环节还做了记录，提出的问题很具体，很有针对性。