找到这篇新闻报道，老侯首先浏览一遍，没有发现方翰民三个字，他又从头到尾仔细看了一遍，仍未发现方翰民的名字。把报纸放在桌上，老侯替方翰民感到悲哀，不就是因为临时工身份嘛，换做其他技术人员，即使做出方翰民几项贡献中的一项，也早就受到大力表彰了。
做了多年人事工作，以老侯的经验，根据方翰民为车间和全厂做的那些贡献，早就应该受到全厂的表彰奖励，但时至今日，方翰民仅受到一次车间奖励，这次上报纸，连跟废水处理工程基本不沾边的人，都榜上有名，唯独做出巨大贡献的方翰民，跟啥事没有的局外人似的，这无论如何都是不正常的。
老侯不是方翰民的直接领导，方翰民又是通过他介绍进厂的，为了避嫌，对于方翰民的事，他实在不好说什么，但他认为这次新闻报道，厂部有关部门的做法太过分了！难道因为方翰民身份低微，就可以这样埋没人家的贡献吗？
过了几天，老侯拿着几分报纸来到袁厂长办公室，“厂长忙着呢？”老侯跟袁厂长是多年的老同事，虽然没有很深的私交，但两人关系还是不错的，否则，他也不可能在人事科长的位置一待就是十来年。
“你，有事儿吗？”老袁抬头看着对方。
“也没什么大事儿。”
“没关系，小事儿也可以说，坐吧，什么事儿？”
老侯在办公桌对面的椅子上坐下来，把手头的几份报纸放在桌上，“如果你有时间，我想跟你谈谈人才方面的事，一段时间以来，这些报纸上讨论人才的文章很多。”
老袁放下手头的工作，“好啊，你是人事科长，那就谈谈你对人才的看法吧。”
先从多个方面谈了人才对企业的影响，老侯又结合实际，谈到企业的人才危机，“受开放政策的鼓励，现在私营和集体所有制企业发展很快，但任何所有制企业要想发展壮大，都离不开人才的支撑，人才将成为企业最宝贵的资源和财富。”
“那是自然，否则，企业根本无法立足。”
“但是，社会上的人才就那么多，在总量不变的情况下，需求旺盛了，对人才的争夺将会越来越激烈，咱们应该有危机意识啊！”老侯忧心忡忡地说。
“危机意识？你是害怕红星制药厂的人才被其他企业挖走吗？居安思危，防患于未然，你这个人事科长能想到这一点，说明你是称职的，但红星制药厂好歹也是地方国营大企业，你认为对人才的吸引力还不够大？”老袁显得很自信。
“厂长，跟外界没有比较，我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我认为咱们还有很多工作要做。”
老袁点点头，“我同意你的观点，但你能把话说的更具体一些吗？比如，咱们在哪些方面还应该做得更好？”
“除了工资福利和住房条件需要持续改善，对如何更好利用现有人才，如何做到人尽其才，还应该深入研究。另外，对人才的评价和界定，是不是应该打破传统理念，不要局限于文凭和学历？”