想要培养配音演员可不容易。
其中最大的问题就在于，目前关于配音演员，国家方面并没有给与任何专业证书，也就是说，你即便有很强的实力，但你没有证书，别人就无法通过系统的体系来了解你，只能通过现场试音来了解。但这种现场试音有太多的不稳定因素了，更何况很多大型企业，人家就认证书，没有证书，连试音的机会都不会给。
至于说那些已经工作的配音演员？
人家要么是有关系有渠道的，要么是已经工作很久了，新人想要入行，实在是不容易。再说了，如今国内正统的路子，应该是考大学报考播音主持专业，然后如果对配音感兴趣的话，可以尝试转行。但问题是，很多人要么考不上理想的大学，考上了，人家可能对配音演员这个工作就没什么兴趣了，结果就是民间想要找到合适的配音演员很难。而配音演员的话，想要找到一份合适的工作也不容易。
这是一个恶性循环，没有好的上升通道，自然学习的人就会变少，学习的人变少了，高手的数量就会减少，这个行业就更加看不到出头之路了。
所以走正经方式是不可取的，远方集团干脆在配音演员的圈子里直接招人，先找来扶桑方面的声优培养的专家，由专家来鉴别这些人的天赋和能力，然后通过者，直接就和远方集团签约。从开始培训伊始，这些人就已经成了远方集团的正式员工，保险什么的自不必说，福利也非常的好，而且远方集团在合同里承诺了每年多少分钟的配音任务。
千万不要觉得这是压迫，事实上作为配音演员，能够得到稳定的配音时长，绝对是一件好事情。
配音这个工作，天赋和经验缺一不可，很多人天赋是不错的，但就是因为没有足够的配音时长供他积累经验，结果这份天赋就会慢慢的消磨掉。给一部作品进行商业配音，和自己在家练习是绝对不同的。自己练习，谁能说得上来好还是不好？人有个毛病，就是只要针对自己身上的某种能力或者气质或者长相的时候，总是会下意识的美化自己。自己在家练习配音不是不行，但因为有潜意识的主观影响在，所以绝大部分人是很难准确发现自己的问题的。
可如果是进行商业配音呢？自然有甲方的人在一旁监督，有什么问题，第一时间就能提出来，然后加以改正。
久而久之，有足够商业配音时长的人，自然比闭门造车自己练习的水平要高。
远方集团能提供的，就是集团内部的配音机会，从游戏到动漫，从动漫到影视作品，只要你愿意做，就有足够的空间。
所以集团内部的配音部门新人培训班招聘很顺利，如今已经是第三期了，第一期三百多人，第二期五百多人，第三期不到五百人。第三期刚刚开始没多久，这个先不说，就说前两期的八百人，可是大大的充实了远方集团的人才库。
具体的培训过程很复杂，而且对个人的要求也蛮高的。