“何薇，你认识那两人？”身后传来同事的声音。
何薇迅速将宣传页私下放进口袋，定了定神，笑道：“不认识。”
她这句话没撒谎，她确实不认识苏远山，但并不妨碍她猜出这个年轻人是谁――作为远芯商城元老店的优秀员工，她怎么可能不知道万永亮是谁。
那是远芯主管市场的副总裁！
从职位上，是和现在已经游离在远芯科技之外自成体系的远芯商城老总张克同一个等级的人物！
而省城的人几乎都知道，远芯科技的苏教授有个天才儿子叫苏远山。
这么年轻，又一开口就让自己联系万永亮，这人要不是苏远山她把自己头拧下来！
想到自己苏远山和他表姐一起在外面看了很久，想必……是远芯少爷来视察工作吧？
那么……自己这是遇到贵人了？
何薇回忆起苏远山说的话，她把手揣进衣兜，迅速握拳。
然后，她迅速迎向下一位顾客。
“先生您好，看手机哇？”
……
苏远山和周小慧在门外等着电梯。
“山总，你直接让她联系万副总，会不会草率了一点？”
周小慧在读过MBA之后，到底学到些什么苏远山不知道，但她倒是学会了“质疑”苏远山，或者说胆子大了一点。
“你都不问问工作经历，也不问文聘学历……万总那么聪明的人，肯定能猜到是你直接点的人。到时候引起他的误会直接重用，完了发现人不行……那咋办？”周小慧望着苏远山，很认真地问道。
苏远山抱着手臂，见傅振华从走廊外冒头看了自己一眼后又退出去，他不禁摇了摇头。
思考了几秒后，苏远山对周小慧道：“从现代企业的HR制度来说，确实有点草率，有点像电视演的了。”
“是的……特别像。”
“但你发现老万团队这两年来的问题没？老万的市场团队，最近两年就没有从一线柜台上进入的新员工。”苏远山盯着电梯，给周小慧慢慢解释着。
周小慧是他的秘书，也是他为今后着重培养的高管，因此他很愿意替周小慧解惑。
“老万他们洞察市场，都是靠找一线柜员谈话，做市场调查，获得信息然后再分析总结，最后给出各种销售策略，话术指导等等。”
“我仅凭一个搞技术的直觉就知道这样是不行的。除了市场调查，还应该从销售一线上找优秀的员工来融入团队。吸取他们的销售经验，形成一套有效的销售应对方案。并且，这些方案还不应该是一成不变的，是需要随时调整的。”