如果轨迹不变，曾在后世被称为“全球最美丽的CEO”的卡莉女士将会在95年担任由AT&T拆分出去的朗讯的高管。然后到了99年，惠普开着挖掘机跑到朗讯家门口，直接把她挖过去担任总裁和CEO――她上任的头一年，惠普的股价便从70美元涨到100……当时举世哗然，朗讯一脸懵逼。
随后她又祭出大手笔，直接吞并了昔日的老对手康柏，宣布成立新惠普。
然而……这女人是真・不简单，在业务下滑时，她毫不留情地直接解雇了三个高管。
当然，她的结局也颇为杯具――05年，董事会紧急召开会议直接罢免了她。当听到她被解雇的消息时惠普员工开心得举杯相庆，由此可见她的人缘有多差。
当回忆起卡莉的光辉事迹时，苏远山只感慨，这女人早生了20年。要是她晚生二十年，她玩的那一套可不就是后世流行的狼性文化么？只可惜惠普作为一个百年企业，有着深厚的、“如母亲一般温柔”的企业文化，讲究的是以人为本。
卡莉带着这帮人拼不起来。
但现在星海这边企业文化远没有形成，席小丁是纯搞技术的，杨怡雯只负责法务和日常事务，秦思负责市场开拓。至于公司管理，三个人在特殊的关系下形成一个了比较微妙的平衡，凡事都商量着来。因此并没有发生什么矛盾。
然而，正如苏远山所说，星海这边发展得太慢了。
这不是谁的错，而是他们都不专业。秦思虽然好一点，但她主要擅长还是投资方面，并且仍然还在学习从金融界往高科技领域的转移。
在苏远山介绍完卡莉后，席小丁居然点点头表示自己认识――咖啡厅偶尔会遇到。毕竟硅谷那么小，星海离AT&T在这边的半导体部门隔得并不远。
“一看就是个很干练的女士，只是……你确定她会来？”
“挖普通人只需要一个条件，钱到位。”
“挖像你这样的人需要两个条件，发展潜力和钱到位，哦不，还得加个干的爽。”苏远山曲着指头笑道：“这些条件，我们都有。”
席小丁张了张嘴想反驳一下，最后还是苦笑：“你说得对。”
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进入硅谷，苏远山没来得及倒时差便直接去了公司。经过半年粗放似的发展，星海这边已经形成了六个部门。
一个是席小丁主持软件开发组，由留学生和本地学生为主，目前正在对CRM软件（客户管理系统）进行最后的测试――在设计上，席小丁很大程度接受了苏远山的意见。并因为CRM是单纯的商业软件，而不是行业软件，并没有Synopsys之流的头铁对手，所以苏远山就让席小丁制作了详细升级进度，没必要一步到位，根据客户的反馈慢慢来就行。