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第四百六十九章 重金奖励机制(第三更) (1 / 3)

周树常听了肖俊的话,脸色一白,500万没了,工作也丢了!他不甘心啊。

“肖总,我这样子写报告没有问题啊?我平时都是这样子写的,其它主管也是这样子写的……我觉得我没有错。我可以不要500万,但是我觉得我被辞退,我有些不服气。”此时此刻,周树常也是豁出去了。

“我不喜欢投机取巧的人!很不好意思,工资会正常的结给你,你签约的3年工作合同,赔偿金我们也会赔给你,你可以走人了。”肖俊冷声道。

“我……”周树常心中一颤,知道没有机会了。

于是乎,他只能失魂落魄的走出去。

反观宋杰等人,则是欣喜若狂!他们万万没有想到会是这样子一个神转折!他们也没有想到肖俊如此的公正!

“好了,你们十个人,都是这一次最大的功臣!我决定,给你们每人奖励500万,记住,以后好好的干,争取研发改良出更加多的新材料来。”肖俊一锤定音的道。

“谢谢肖总!”

“谢谢董事长!”

“谢谢……”十个人都是激动不已。

“恩,你们先出去吧。”肖俊挥了挥手。

“是,肖总。”

十个人都是激动着走了出去。

“肖总,对不起,是我没有好好的核实清楚,差点让人钻了空子。”一边的苏辞一脸歉意的道。

“恩,不怪你。毕竟公司那么大,你需要做的事情也多,那么多的高管,你能每个都调查的清清楚楚?那岂不是累死?”肖俊摇了摇头。

越是大公司,这样子的事情就越多。

一个公司,总会有漏洞可以钻的。

就是所谓的油水!

这是无法制止的。

其它部门他不管,但是科技研发部门,他必须要要进行改革一番了。

因为,这也是他想要大力发展科研人才的。

银河集团需要更多的科研人才,需要大量的培养科技人才,也必须让这些科研人才有动力去研究!

“现在,我宣布一件事情。第一,所有技术研发部门,谁要是能研发出先进的技术,都将会得到研发奖金奖励!奖金从5万到1000万不等!看研发出来的东西市场价值,市场前景还有技术领先来判断,应该给多少的奖金!”

“第二,以后但凡谁能研发出新的技术来,可以直接给我电子邮箱发送过来,不需要对上司请示,也不需要上司递交上来。可以直接朝我发电子邮箱递交!这样子就避免会出现这种类似的事情出现。”

“第三,如果你有好的研发项目或者方向,苦于没有研发资金,或者是和你所在部门的研发资金发生冲突,可以把你想要研究的项目直接发电子邮箱告诉我。我看了之后如果觉得有投资价值,我直接会拨款投资你这个研发资金给你研发!”

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